Acara Pekerjaan: Penghentian Perusahaan saya mengizinkan saya untuk menerapkan ISO lebih dari 90 hari setelah saya meninggalkan pekerjaan saya. Apa perlakuan pajak saat berolahraga Kode Pendapatan Internal sangat jelas mengenai persyaratan perlakuan pajak yang menguntungkan untuk ISO. Diantara kondisi lain, Anda harus menjadi karyawan perusahaan sejak hibah sampai tiga bulan sebelum berolahraga. Jika perusahaan Anda mengizinkan Anda untuk menjalankan ISO Anda setelah 90 hari (pada banyak perusahaan, pilihan yang tidak dieksekusi berakhir 90 hari setelah penghentian), ISO menjadi NQSOs dan dikenai pajak sebagai NQSO pada saat berolahraga (lihat FAQ terkait). Dalam beberapa situasi, tanda tiga bulan terjadi pada hari ke 91 atau 92, jadi Anda dapat mempertahankan perawatan ISO pada latihan bahkan setelah 90 hari. Tanda: Tanda tiga bulan bisa lebih menguntungkan, jadi perhatikan perbedaan panjangnya dari periode 90 hari. Beralih ke peran konsultan atau penasihat setelah penghentian Anda tidak mungkin dianggap sebagai kelanjutan pekerjaan yang memungkinkan hibah Anda tetap ISO setelah tiga bulan. Lihat kasus Humphrey (Pengadilan Pajak AS, 2006-242). Apakah saya memiliki izin hukum jika perusahaan saya tidak memberi tahu saya bahwa saya memiliki waktu kurang dari 90 hari untuk menggunakan opsi saham saya setelah penghentian 25 Oktober 2002 Subjek: pertanyaan singkat tentang saham Pilihan Dari: Jordan Hai, saya memiliki pertanyaan yang sangat cepat mengenai opsi saham. Saya dilepaskan oleh perusahaan saya dan untuk beberapa alasan saya pikir saya memiliki waktu 90 hari untuk menjalankan pilihan saya setelah penghentian. Sekarang sudah 50 hari dan saya diberitahu bahwa saya hanya memiliki 30 hari sesuai dengan perjanjian opsi saham kami (yang tidak ada yang memiliki salinan). Jadi, saya secara efektif kehilangan pilihan saya, dan kami banyak membicarakan banyak pilihan. 750.000, atau 2,5 perusahaan tepatnya. Jalan-jalan hukum apa yang harus saya latih? Bantuan apa pun sangat dihargai. Tanggal: Wed, 16 Sep 2002 I8217m bukan seorang pengacara, jadi saya tidak bisa menjawab pertanyaan Anda. Jika Anda menelepon saya, saya akan menghubungi Anda ke pengacara yang mungkin bisa membantu. Saya mencetak pertanyaan Anda untuk mengingatkan pembaca bahwa Internal Revenue Code memberikan pedoman maksimum untuk ketentuan rencana, namun dokumen rencana dapat memberikan persyaratan yang lebih ketat. Menurut 422 (a) (2), agar memenuhi syarat sebagai ISO, wajib pajak pasti merupakan karyawan perusahaan yang memberikan opsi atau orang tua atau anak perusahaan pada periode yang dimulai pada tanggal opsi diberikan. Dan berakhir pada tanggal 3 bulan sebelum tanggal latihan. Beberapa perusahaan lebih liberal dan membiarkan karyawan tersebut terus memegang opsi, yang dikonversi menjadi opsi saham tidak memenuhi syarat tiga bulan setelah penghentian. Beberapa perusahaan, seperti milik Anda, memiliki jangka waktu yang lebih singkat untuk kadaluarsa. Perusahaan seharusnya menyediakan salinan opsi opsi saham kepada Anda saat opsi diberikan. Jika Anda tidak menerima salinan atau ringkasan ketentuan rencana, Anda mungkin memiliki dasar untuk mengajukan klaim. Untuk informasi lebih lanjut tentang opsi saham insentif, mintalah laporan gratis kami, Opsi Saham Insentif 8211 Strategi Perencanaan Pajak dan Keuangan Eksekutif. Komentar ditutup. Job Acara: Penghentian Jika perjanjian kerja saya memberi saya lebih lama setelah penghentian untuk menggunakan opsi saham saya daripada rencana stok dan perjanjian hibah, yang biasanya mengendalikan Aturan rencana stok mengesampingkan kesepakatan lain yang dibuat berdasarkan rencana tersebut. Contoh: Rencana persediaan perusahaan Anda memberi Anda waktu hingga 90 hari setelah penghentian untuk menggunakan opsi saham pribadi Anda. Perjanjian kerja Anda memberi Anda satu tahun. Biasanya, kecuali ada klarifikasi tambahan tentang konflik, rencana stok Anda terkontrol, jadi Anda memiliki waktu 90 hari untuk berolahraga setelah Anda pergi. Saat Anda menegosiasikan sebuah perjanjian kerja, penting untuk memeriksa ketentuan yang terkait dengan hibah saham Anda, seperti periode latihan pasca-pemberhentian Anda, untuk melihat apakah mereka bertentangan dengan peraturan rencana persediaan perusahaan. Jika inkonsistensi penting ada, Anda dan perusahaan harus mengklarifikasi secara tertulis tentang apa yang akan diterapkan, dan setiap modifikasi dalam rencana tersebut. Pengadilan Banding Texas membahas masalah ini di Donaldson v. Digital General System (Pengadilan Banding Texas, No. 05-03-01794-CV, 72205). Alert: Orang dengan opsi saham insentif (ISO) harus sangat berhati-hati. Di bawah Internal Revenue Code, ISO yang tidak dieksekusi dikonversi menjadi opsi saham tanpa kualifikasi (NQSO) 90 hari setelah penghentian pekerjaan. Jika itu terjadi, Anda kehilangan perlakuan pajak yang menguntungkan yang diterima ISO saat saham diadakan untuk periode yang ditentukan setelah latihan dan hibah. Bahkan jika ketentuan latihan pasca-pemberhentian Anda memberi Anda waktu lebih dari 90 hari untuk menerapkan ISO setelah Anda meninggalkan perusahaan, opsi saham akan dikenakan pajak sebagai NQSO jika Anda menunggu lebih dari 90 hari untuk melatihnya. (Untuk lebih jelasnya, lihat FAQ yang terkait tentang peraturan latihan pasca-penghentian ISO.)
Comments
Post a Comment